La convention collective et le RI

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Across
  1. 2. Salarié dont la durée maximale journalière absolue est fixée à 11 heures.
  2. 4. Se dit de la durée maximale absolue de travail qui est limitée à 48 heures sur une même semaine.
  3. 6. Droit annuel payé par l'employeur acquis à hauteur de 2,5 jours par mois.
  4. 7. Personne qui rédige le règlement intérieur de l'entreprise.
  5. 8. Se dit du temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur.
  6. 10. Rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
  7. 12. Recueil d'articles de lois qui règle les litiges entre employeurs et salariés.
  8. 13. Texte voté par le Parlement et promulgué par le Président de la République.
  9. 15. Délai à respecter par le salarié ou l'employeur en cas de rupture du contrat.
  10. 16. Résultat écrit d'une négociation entre syndicats d'employeurs et de salariés.
  11. 17. Document interne obligatoire dès 50 salariés fixant les règles de conduite.
  12. 18. Agent du travail qui contrôle la légalité des clauses du règlement intérieur.
  13. 19. Période initiale permettant de rompre le contrat sans indemnités de rupture.
  14. 21. Volume annuel d'heures supplémentaires (360h en CHR) utilisable sans autorisation préalable.
  15. 22. Situation qui doit être signalée dans les 24 heures et justifiée par certificat médical sous 48 heures.
  16. 25. Domaine interdisant d'introduire de la drogue ou d'arriver en état d'ébriété..
  17. 26. Se dit de la durée maximale de travail sur un seul jour
Down
  1. 1. Règles obligatoires inscrites dans le règlement intérieur.
  2. 3. Mesure disciplinaire prise en cas de non-respect des règles.
  3. 5. Un des domaines obligatoires du règlement intérieur avec l'hygiène et la sécurité.
  4. 9. Sanction disciplinaire qui modifie la position ou la qualification du salarié à la baisse.
  5. 11. Travailleur de moins de 18 ans limité à 7 heures de travail par jour.
  6. 14. Qualifie les 6 jours de la semaine autres que le dimanche et les jours fériés.
  7. 20. Somme versée au salarié licencié s'il a plus de 8 mois d'ancienneté.
  8. 22. La première et plus légère sanction prévue dans le règlement intérieur.
  9. 23. Comportement jugé incorrect qui déclenche une sanction disciplinaire.
  10. 24. Rupture du contrat à l'initiative du salarié, devant être confirmée par écrit.