Across
- 6. Conjunto de prácticas para promover la transparencia en la organización.
- 11. Conjunto de prácticas para promover el liderazgo en todos los niveles.
- 13. Conjunto de prácticas para promover el desarrollo de habilidades.
- 17. Proceso de atraer y seleccionar candidatos para un puesto.
- 18. Medida del agrado y felicidad de los empleados.
- 23. Conjunto de habilidades sociales y emocionales.
- 28. Uso de redes sociales para reclutar talento.
- 30. Uso de datos para tomar decisiones informadas en RR.HH.
Down
- 1. Control del rendimiento y competencias de los empleados.
- 2. Conjunto de actividades para mejorar la salud y bienestar de los empleados.
- 3. Conjunto de habilidades y conocimientos requeridos para un puesto.
- 4. Conjunto de políticas y prácticas para promover la igualdad de género.
- 5. Conjunto de políticas y prácticas para garantizar la seguridad en el trabajo.
- 7. Proceso de adaptación de nuevos empleados a la organización.
- 8. Conjunto de beneficios y recompensas ofrecidos a los empleados.
- 9. Conjunto de prácticas para promover la colaboración entre empleados.
- 10. Uso de herramientas digitales para mejorar los procesos de RR.HH.
- 12. Conjunto de valores, creencias y comportamientos de una organización.
- 14. Conjunto de prácticas para equilibrar el trabajo y la vida personal.
- 15. Conjunto de prácticas para promover la responsabilidad social corporativa.
- 16. Conjunto de actividades para mejorar las habilidades de los empleados.
- 19. Promueve la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
- 20. Proceso de identificar y desarrollar el talento interno.
- 21. Conjunto de políticas y prácticas para retener a los empleados.
- 22. Conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones laborales.
- 24. Uso de tecnología para mejorar los procesos de RR.HH.
- 25. Conjunto de prácticas para fomentar la originalidad y la innovación.
- 26. Habilidad para influir y motivar a otros.
- 27. Conjunto de prácticas para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- 29. Proceso de identificar y resolver problemas en el lugar de trabajo.