Liderazgo

2. es el proceso de pretender que el comportamiento poco ético fue ocasio .. nado por el de alguien más.
9. comprende rasgos relacionados con los logros.
10. es la preocupación inconsciente por la excelencia en logros por medio de esfuerzos individuales.
13. es la preocupación inconsciente de influir en los demás y buscar puestos de autoridad.
16. se refiere a la capacidad para adaptarse a diversas situaciones.
19. es el proceso de compararse uno mismo con quienes son peores.
20. la dimensión de ajuste de las Cinco grandes, está asociada con la eficacia gerencial y el avance.

1. es refiere la comportamiento honesto y ético, a hacer que una persona sea valiosa.
3. abarca rasgos relacionados a congeniar con las personas.
4. Su optimismo moldea sus decisiones para liderar. Exhiben entusiasmo y no claudican, ya que proyectan una actitud positiva.
5. abarca rasgos relacionados con al estabilidad emocional.
6. situada en un continuo de fuerte a débil, indica si usted confía en sus juicios, toma de decisiones, ideas y capacidades.
7. Puede ser utilizado para obtener beneficios personales a costa de los demás.
8. es el proceso de reinterpretar el comportamiento inmoral en términos de un propósito superior.
11. incluye rasgos relacionados con la disposición a cambiar y intentar cosas nuevas.
12. es una combinación de rasgos que define el comportamiento de un individuo.
14. es uno de los dos principales rasgos de extroversión de las Cinco grandes y está correlacionado con-el liderazgo.
15. es esencial a los líderes porque es un medio para influir en los seguidores.
17. se refiere a la capacidad cognitiva de pensar en forma crítica para resolver los problemas y tomar decisiones.
18. en un continuo entre las creencias externa e interna acerca de controlar el propio destino.