Across
- 3. El psicólogo industrial trabaja en áreas como selección de personal, entrenamiento, diseño de puestos de trabajo, evaluación de desempeño y gestión de recursos humanos para mejorar la eficiencia y el __________
- 4. La supervisión _________ implica anticipar problemas y tomar medidas preventivas
- 6. Es la remuneración de los empleados y la provisión de incentivos, como seguros de salud o planes de retiro, para atraer, retener y motivar al personal
- 8. Las políticas de ________________ son reglas y directrices establecidas por una organización para regular las prácticas relacionadas con los empleados, como la contratación, la capacitación y la remuneración
- 10. Las pruebas de __________ son evaluaciones psicométricas que se utilizan para medir las habilidades, personalidad y aptitudes de los candidatos a un trabajo
- 11. La supervisión de _______ se enfoca en la gestión directa de tareas
- 12. La _______ del clima laboral es un proceso que permite medir la satisfacción de los empleados y su percepción sobre el entorno de trabajo en una organización
- 13. La supervisión _________ se refiere a la supervisión a través de informes y herramientas tecnológicas
- 14. Administración de __________ se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos humanos
- 19. La psicología industrial se enfoca en prevenir y abordar el _______ para mejorar la salud y el rendimiento de los empleados
- 21. La psicología industrial se enfoca en prevenir el acoso laboral a través de políticas, capacitación y evaluación del clima laboral para crear entornos de trabajo seguros y saludables
- 23. Formas determinadas de hacer algo de una manera correcta
- 28. La _________ es la comunicación de comentarios y evaluaciones sobre el desempeño de un empleado
- 29. Proceso de monitorear, dirigir y guiar a los empleados para lograr objetivos organizacionales de manera eficiente
- 30. La _________ laboral afecta el compromiso y la productividad de los empleados
Down
- 1. La ________ de recursos humanos implica prever las necesidades de personal de una organización
- 2. Rama de la psicología que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral y la aplicación de principios psicológicos para mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores
- 5. Se refiere a la medición y evaluación de variables psicológicas, como habilidades, aptitudes y personalidad, utilizando pruebas y escalas estandarizadas en la psicología industrial
- 7. La supervisión __________ implica involucrar a los empleados en la toma de decisiones
- 9. La ______________ implica identificar, reclutar y elegir a los candidatos más adecuados para llenar las vacantes de empleo en una organización
- 15. La supervisión __________ responde a problemas que ya han ocurrido
- 16. La ________ se enfoca en el diseño de lugares de trabajo para que se adapten mejor a las capacidades y limitaciones humanas
- 17. La supervisión por _________ establece metas claras, mejora la motivación y proporciona un marco para la evaluación del desempeño
- 18. Los programas de desarrollo de ________ son importantes en la psicología industrial para mejorar la efectividad de los líderes y la gestión de equipos
- 20. La gestión del _________ laboral es esencial para controlar las faltas injustificadas de los empleados
- 22. La supervisión _________ implica la supervisión cara a cara de los empleados
- 24. Implica proporcionar oportunidades para que los trabajadores adquieran nuevas habilidades y conocimientos para mejorar su desempeño y progresar en sus carreras
- 25. La _______ del desempeño es un proceso que implica establecer objetivos, evaluar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación para mejorar su rendimiento
- 26. El objetivo principal de la administración de personal es optimizar el desempeño de los
- 27. El ________ de burnout es un agotamiento emocional, mental y físico relacionado con el trabajo