Across
- 2. Movimiento de salida y entrada frecuente de personal en una empresa.
- 3. Proceso de acuerdos entre empresa y sindicato.
- 4. Proceso de enseñanza para mejorar habilidades técnicas y blandas.
- 9. Proceso de análisis del desempeño o potencial de un empleado.
- 11. Organización de trabajadores que defiende los derechos laborales.
- 13. Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes.
- 16. Impulso interno que estimula la productividad y compromiso.
- 18. Administración eficiente de los recursos humanos.
- 21. Capacidad de la empresa para mantener a su personal valioso.
- 23. Metas definidas que orientan la gestión de recursos humanos.
- 24. Pago que recibe un trabajador por sus servicios.
- 25. Evaluación del rendimiento laboral individual y colectivo.
- 27. Acto legal de incorporar a un trabajador a la organización.
- 28. Principio de justicia en compensaciones y trato laboral.
- 30. Diferencias culturales, generacionales y de género en el entorno laboral.
Down
- 1. Involucramiento activo de empleados en decisiones organizacionales.
- 5. Conjunto de valores, creencias y comportamientos organizacionales.
- 6. Pagos adicionales otorgados por metas alcanzadas.
- 7. Conjunto de pagos y beneficios otorgados al personal.
- 8. Ambiente laboral percibido por los empleados en la organización.
- 10. Situaciones de discrepancia laboral entre empresa y empleados.
- 12. Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para un puesto.
- 14. Beneficios o recompensas para motivar el esfuerzo de los empleados.
- 15. Capacidad de influir y guiar equipos hacia objetivos comunes.
- 17. Método de resolución de conflictos con intervención neutral.
- 19. Conjunto de capacidades sobresalientes de los empleados.
- 20. Estado integral físico, emocional y social de los trabajadores.
- 22. Desarrollo continuo de conocimientos y habilidades.
- 26. Plan diseñado para alcanzar objetivos de recursos humanos.
- 29. Relación entre el rendimiento alcanzado y los recursos utilizados.