Perfil de puestos

3. Lo primero que se identifican antes de diseñar una capacitación.
6. La capacitación ayuda a reducirlos.
7. Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar un puesto.
10. Documentos que acreditan conocimientos o competencias laborales.
12. Aumenta cuando los trabajadores reciben capacitación adecuada.
13. Beneficio que incrementa con los planes de vida y carrera.
14. Disminuye cuando el perfil del puesto está bien definido.

1. Competencia que puede desarrollarse mediante un plan de carrera.
2. Proceso mediante el cual los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y habilidades.
4. Tiempo, dinero y herramientas destinadas a la capacitación.
5. Método más utilizado para obtener información sobre un puesto.
8. Los planes de vida y carrera fortalecen el ______ con la empresa.
9. Define los conocimientos, habilidades y requisitos de un puesto.
11. Herramienta estructurada para evaluar tareas y habilidades.