Across
- 3. ______ ciljevi, aktivnosti, resursi, primjena.
- 6. ______ definira svrhu postojanja pothvata i najvažnijih ciljeva budućeg poslovanja.
- 9. ______ završni je korak procesa planiranja.
- 12. _______ jest postupak i proces kojim se određene poslovne cjeline rastavljaju na manje dijelove.
- 15. _____ ulazna vrijednost i ukupna vrijednost poslovnih učinaka, priljev novca.
- 16. _________ na toj razini vrhovni menadžment određuje ciljeve i strategije.
- 17. ______ metoda kojom procjenjujemo priliku i prijetnju činitelja makrookruženja na posao.
- 18. _____ jasna je slika budućnosti, putokaz kojim trebamo ići.
- 19. _____ određuje ciljeve pothvata i strategije kojima će se postavljeni ciljevi ostvariti.
- 20. ______ instrument je za uspješno poslovanje, službeni, formalni dokument pod. pothvata s poslovima budućeg razdoblja.
- 21. ______ razlikuje se s obzirom na to tko ga izrađuje.
- 22. ________ na njemu se nabavljaju sirovine, poluproizvodi i proizvodi potrebni za kontinuirano poslovanje.
- 23. ______ još se nazivaju ljudski potencijali.
Down
- 1. ______ razlikuje se s obzirom na to na koje se razdoblje odnosi.
- 2. ______ izlazne su vrijednosti, a čine ih svi troškovi uključeni u izradbu i prodaju proizvoda.
- 4. ______ proces je trošenja dugotrajne imovine i postupno prenošenje njezine vrijednosti na proizvode.
- 5. _________ razlikuje se s obzirom na to kome je namijenjen.
- 7. _________ navode se podatci o tome tko su nam potencijalni kupci, koliko je mogućih kupaca ...
- 8. _______ razlikuje se s obzirom na to je li riječ o pokretanju novog posla.
- 10. ______ srednji menadžment određuje kako ostvariti postavljene strateške ciljeve.
- 11. ______ niži menadžment određuje i planira konkretne zadatke i aktivnosti.
- 13. ______ dugoročno planiranje za ostvarenje ciljeva.
- 14. _______ je utvrđivanje ostvarenja planiranih ciljeva i pokretanja aktivnosti.
- 17. _______ odlučivanje je o tome to je, kako i kada potrebno učiniti da bi se ostvarili postavljeni ciljevi.
- 19. ________ metoda kojom procjenjujemo unutrašnju snagu i slabost posla.
