Across
- 3. proses penyusunan rangkaian organisasi yang menjadi tempat setiap kegiatan dalam usaha kerja sama mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
- 6. proses mengumpulkan data mengenai ruang lingkup pekerjaan dalam sebuah organisasi/perusahaan secara sistematis dengan menggunakan daftar pertanyaan yang kemudian diberikan kepada pegawai untuk diisi adalah...
- 7. "Kedudukan pegawai dalam struktur organisasi yang mempunyai pengetahuan, keterampilan, sikap tanggung jawab dengan fungsi yang spesifik."
- 12. "perincian pembagian kerja dalam organisasi/ perusahaan, dalam bentuk desain kerangka (tata susunan) pola tetap hubungan tiap bagian/jabatan dengan tugas, tanggung jawab, wewenang dalam suatu organisasi/perusahaan"
- 15. langkah pertama ketika akan melakukan proses analisis jabatan adalah..
- 16. proses perangkaian pengelolaan bagian-bagian pembelajaan keuangan dalam usaha kerja sama.
- 17. proses mengkaji, mempelari ruang lingkup pekerjaan dalam sebuah organisasi/perusahaan secara sistematis dengan cara mengamati langsung lingkungan organisasi meliputi program kerja, proses kerja, dan visi misinya adalah...
Down
- 1. proses perencanaan kerjasama dalam kegiatan administrasi disebut..
- 2. "Proses mengkaji, mempelajari, mengumpulkan & menganalisis ruang lingkup pekerjaan secara sistematis"
- 4. "Proses pelaporan setiap kegiatan administrasi sebagai bukti pertanggungjawaban kegiatan yang telah dilakukan."
- 5. administrasi yang mengkaji bahasan tiga elemen utama sebuah negara yaitu legislatif, eksekutif serta yudikatif.
- 8. "Kegiatan kerjasama dua orang atau lebih Berdasarkan pembagian kerja dalam struktur organisasi dengan mendayagunakan sumber daya untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien"
- 9. "Proses kerjasama/koordinasi yang dilakukan setiap bagian dalam struktur organisasi sesuai alur hubungan antar bagian untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien."
- 10. salah satu fungsi dari hasil analisis jabatan yaitu mempermudahkan dalam koordinasi yaitu dengan adanya penjelasan urutan ... jabatan.
- 11. bentuk struktur organisasi dimana setiap pimpinan berwenang untuk memberikan perintah kepada setiap bawahan jika ada hubungannya dengan fungsi pimpinan tersebut adalah ...
- 13. untuk menghindari jabatan yang double/terlupakan, penempatan posisi jabatan SDM yang tepat, Pemrataan beban kerja, serta menciptakan iklim kerja yang produktif merupakan ... dari dilakukannya analisis jabatan.
- 14. struktur organsisasi yang memberikan kekuasaan atau wewenang multi/ganda.