Across
- 4. por su parte, corresponde a un par ordenado, el conjunto de un dato y una descripción.
- 6. corresponden a todos los elementos de interfaz mediante los cuales el usuario puede obtener uno o más registros y/o información de tipo estadístico (contar, sumar) de acuerdo a criterios de búsqueda y selección definidos.
- 8. toda la información referente al Recurso Humano de la institución.
- 10. proveen la habilidad de leer aplicaciones y la entrada de datos relevante para campos aplicables a la base de datos, notifica a los empleadores y provee posición de administración y posición de control.
- 12. automatiza el proceso de pago por el procesamiento de los datos del tiempo del empleado y su asistencia, calculando varias deducciones e impuestos, y generando cheques de pago periódicamente y reportes de impuesto de los empleados.
- 13. conforman la inserción de la administración de recursos humanos, y la tecnología de los SI.
- 15. es un conjunto de datos que pertenecen al mismo contexto almacenados sistemáticamente para su posterior uso.
- 16. corresponde a todos los elementos de interfaz que permiten al usuario: consultar, agregar, modificar o eliminar un registro específico de Información.
- 18. es una de las mayores compañías de desarrollo de sistemas de administracion de base de datos, herramientas para el desarrollo de base de datos, y software relacionados.
- 20. es un medio tecnológicamente implementado para el registro, almacenando, y diseminando expresiones lingüísticas como también para dibujar conclusiones de tales expresiones.
- 21. es un nombre general para la disciplina académica que cubre el uso de las personas, tecnologías, y procedimientos.
- 22. corresponden a todos aquellos elementos que, de acuerdo a una lógica predefinida, obtienen información de la base de datos y generan nuevos registros de información.
- 23. es usada para la implementación de los SI pero no implica que sea una tecnología de la computación.
- 24. los Si que apoyan el proceso de toma de decisiones.
- 25. información respecto de los alumnos y su situación académica.
Down
- 1. permite a los profesionales de recursos humanos fácilmente administrar y seguir la participación en los programas de beneficios donde se incluye proveedor de salud, pólizas de seguros, y planes de pensiones a participación de ganancias o proyectos de opción de reserva.
- 2. información de flujos y estados financierosde la organización.
- 3. estos Si tienen como objetivo en las organizaciones lograr ventajas competitivas, a través del uso de la tecnología de información.
- 5. corresponde al conjunto de reglas y políticas de la organización, que rigen el comportamiento de los usuarios frente al sistema.
- 7. es un componente que cubre todos los otros aspectos de los recursos humanos desde la aplicación hasta el retiro.
- 9. identifica a todas las personas que interactúan con el sistema, esto incluye desde el máximo nivel ejecutivo que recibe los informes de estadísticas procesadas, hasta el usuario operativo que se encarga de recolectar e ingresar la información al sistema.
- 11. Es donde se almacena toda la información que se requiere para la toma de decisiones.
- 14. es un valor específico el cual, por sí sólo, no entrega ningún conocimiento útil.
- 17. los Si que logran la automatización de los procesos operativos dentro de una organización.
- 19. aplica nueva tecnología y métodos (dispositivos de colección de tiempo) para evaluar la el costo efectivamente y evalúa la información tiempo/trabajo.