Across
- 2. Recompensas economicas variables ligadas al cumplimiento de metas.
- 5. Parte contractual encargada de ejecutar una tarea en representacion del principal.
- 6. Acuerdo que regula los derechos, obligaciones e incentivos de ambas partes.
- 9. Costo asumido por el agente para garantizar su compromiso y honestidad.
- 10. Divergencia cuando los objetivos del principal no coinciden con los del agente.
- 11. Tipo de problema que ocurre previo a la contratacion por ocultar informacion.
- 13. Nivel de incertidumbre frente al cual el principal y agente tienen diferente tolerancia.
- 14. Parte contractual que delega una tarea y transfiere autoridad a otra persona.
- 15. Recurso valioso cuya distribucion desigual crea desequilibrios en la agencia.
- 17. Busqueda del beneficio propio aprovechando la falta de control.
- 18. Situacion en la que una de las partes posee mas o mejor informacion que la otra.
Down
- 1. Estructura corporativa que define los mecanismos de supervisiaon y control.
- 3. Capacidad y libertad de decision que conserva el profesional sin ser microgestionado.
- 4. Mecanismos diseñados para motivar al agente a actuar a favor del principal.
- 5. Mecanismo de inspeccion para verificar la veracidad de la informacion.
- 7. Condicion humana limitada que impide prever todos los escenarios futuros.
- 8. Proceso de sincronizar los intereses del agente con los objetivos del principal.
- 12. Costo asumido por el principal para supervisar y controlar al agente.
- 16. Tipo de riesgo que ocurre post-contrato cuando el agente actua con negligencia.
- 19. Perdeda inevitable que mide la diferencia entre las decisiones ideales y reales.