Across
- 4. También conocido como "laissez-faire", es un líder que delega autoridad y da mucha libertad a sus subordinados para tomar decisiones, con mínima intervención directa.
- 7. involucra al equipo en decisiones, fomenta la colaboración y valora las opiniones, lo que impulsa la motivación y la creatividad.
- 8. Un líder que toma decisiones de manera unilateral, sin consultar a sus subordinados, y espera obediencia total. Controla todos los aspectos del proceso y no delega poder.
- 12. Un líder que se caracteriza por su transparencia, ética y coherencia entre lo que dice y lo que hace. Se enfoca en construir confianza y en ser fiel a sus propios valores.
- 13. Un líder que cuida a sus subordinados como un "padre", tomando decisiones en su nombre con la creencia de que es lo mejor para ellos, pero esperando lealtad y obediencia a cambio.
- 14. Similar al autocrático, pero con un estilo más extremo y opresivo. Toma decisiones sin ninguna consulta y ejerce el poder de manera rígida y autoritaria.
- 15. Un líder que emerge naturalmente dentro de un grupo sin una posición oficial de poder, pero influye en los demás a través de sus habilidades, conocimientos o personalidad.
Down
- 1. Un líder que ejerce autoridad basada en su posición oficial o en normas aceptadas, lo que le otorga la capacidad de influir en los demás de manera reconocida por la organización.
- 2. hace referencia a palabras que imitan sonidos, pero no aplica como un concepto de liderazgo.
- 3. Un líder que ejerce su influencia en diferentes niveles de la organización, tanto hacia sus superiores como hacia sus subordinados, creando una cadena de liderazgo continua.
- 5. Un líder que opera entre colegas del mismo nivel jerárquico, ejerciendo influencia sin tener un rol de autoridad formal sobre ellos.
- 6. Un líder que inspira y motiva a los demás mediante su personalidad atractiva y su capacidad para conectar emocionalmente con las personas. Su carisma atrae seguidores y genera lealtad.
- 9. Este líder se enfoca en intercambios claros entre esfuerzos y recompensas. Es efectivo en mantener la rutina y mejorar el rendimiento mediante un sistema de recompensas y castigos.
- 10. Un líder que obtiene su poder de costumbres, tradiciones o normas históricas. Su legitimidad proviene de la herencia cultural o normas sociales establecidas.
- 11. aquel que ejerce su liderazgo desde una posición oficial dentro de una organización, con una autoridad claramente definida por su cargo o título.