Across
- 2. Processus d'accompagnement pour le développement professionnel.
- 3. Processus continu d'acquisition de compétences.
- 4. Ce qui définit l’identité et les valeurs d’une organisation.
- 5. Modèle d'organisation basé sur les compétences.
- 8. Indicateur de la satisfaction et de la fidélité des talents.
- 11. Processus d'attraction et de sélection de candidats.
- 12. Pratique visant l'inclusion de profils variés.
- 15. Ce que recherche toute entreprise pour se démarquer.
- 16. Intelligence qui transforme le recrutement.
- 17. Capacité d'évolution et de changement dans une carrière.
Down
- 1. Phase cruciale d'accueil et d'intégration des nouveaux talents.
- 5. Compétences émotionnelles recherchées chez les candidats.
- 6. Clé pour assurer la qualité de vie au travail.
- 7. Élément clé pour attirer et fidéliser les talents.
- 9. Méthodologie flexible qui gagne en popularité dans les équipes.
- 10. Approche centrée sur l'individualité des talents.
- 13. Ce que chaque entreprise cherche à attirer et développer.
- 14. Capacité à évoluer et à progresser dans l'entreprise.