Across
- 1. Manier waarop duurzame inzetbaarheid van medewerkers kan worden vergroot.
- 4. Medewerkers naar een lagere functie laten stromen.
- 5. Een organisatie besluit tot uitstroom van een medewerker omdat hij/zij onvoldoende functioneert. Op welke niveau heeft deze uitstroom betrekking?
- 9. Een reden waarom omgeving van organisatie dynamischer wordt: Veranderend…
- 10. Medewerkers verlaten niet de organisatie, maar de …
- 12. Van lifetime employemnt, naar liftetime…
- 13. Wat verloren kan gaan als gevolg van uitstroom
- 16. Een organisatie besluit tot uitstroom omdat activiteiten niet meer of op een andere manier uitgevoerd moet worden. Op welke niveau heeft deze uitstroom betrekking?
- 17. Engelste term voor gemiste opbrengsten als gevolg van het vervangingsproces van een medewerker: ‘… costs’
- 18. Een manier om flexibiliteit van organisatie te bevorderen: een andere manier van…
Down
- 2. Wat van medewerkers verondersteld wordt bij het actief sturen op personeelsstromen.
- 3. Waar organisaties behoefte aan hebben.
- 6. Wat verbeterd wordt als medewerkers binnen een organisatie regelmatig doorstromen.
- 7. Sterk nadruk op persoonlijke (individuele) ontwikkeling
- 8. Een (bijzondere) vorm van uitstroom.
- 11. Wat verloren kan gaan als gevolg van uitstroom
- 14. Kostensoort voor wervingskosten.
- 15. Waar de redenen van vertrek van medewerker kan afhangen.