Across
- 3. Oskrivna regler
- 7. En modell som beskriver en grupps process i fem stadier
- 10. Bra i grupp för man får mångsidighet, men kan samtidigt ta längre tid
- 11. Diskutera sig fram till en gemensam lösning som ofta kan ta lång tid att genomföra
- 12. Konflikt om kulturella orsaker och vad man tycker är viktigt, t.ex. religiösa värderingar
- 15. Negativ synergieffekt, 2+2=3
- 16. Konflikt om vad som ska göras
- 17. Positiv synergieffekt, 1+1=3
- 18. ”Gå halva vägen var”
- 20. Uppfinnaren av Human Relations teorin
- 21. Synonymt med strid, sammanstötning och kamp
- 22. Vad man anser är viktigt
Down
- 1. Teorin om att individen mer värnar om gruppens framgång än den enskilda
- 2. Behövs för att en grupp ska fungera och består av normer och värderingar
- 4. Röstning
- 5. När gruppen får mer gjort tillsammans en om varje individ jobbat ensam
- 6. Tillfälliga grupper som ska genomföra ett visst arbete, då måste de också kunna acceptera varandra och ha bra kommunikation
- 7. En mindre grupp där alla ska komplettera varandra
- 8. Han som undersökte grupper med likautbildad ledning och skapade firo-teorin
- 9. För att genomföra detta krävs dialog mellan parterna och analyserat vilken konflikt det handlade om
- 13. Konflikt som uppstår mellan personer som inte handlar om arbetet
- 14. Olika positioner de i gruppen tar, t.ex. administratör, organisatör, ledare, idéutvecklare
- 15. Flertal individer som jobbar tillsammans för att nå ett mål
- 19. En teori som beskriver en grupps fem faser och varför den ibland flyttar mellan dessa