ZADANIE

3. Plany kadrowe obejmujące np. wynagrodzenia
6. Proces wypracowania coraz to lepszych efektów pracy
7. To funkcja, która polega na koordynacji oraz sprawowaniu kontroli bieżącej nad planami i projektami personalnymi
8. ... można dokonywać z wykorzystaniem: wywiadów, ankiet itd.
11. Osoba, która wykonuje pracę w przedsiębiorstwie.
13. System zarządzania i kierowania firmą
16. Dający dobre wyniki
18. Obejmuje planowanie, ocenę i kontrolę wydajności pracowników
20. Jeden z trzech głównych obszarów, w którym kontroling personalny znajduje zastosowanie
21. Skrót od Zarządzania zasobami ludzkimi

1. Wykorzystanie istniejących zasobów
2. Analiza zorientowana na pracowników różnego szczebla
4. Kontroling, którego celem jest osiąganie bieżących celów w zakresie zyskowności z wykorzystaniem danych ilościowych, takich jak koszty, przychody i wyniki
5. To jedna z czterech funkcji zarządzania
9. ..życia pracownika składają się np. na początek kariery zawodowej, punkt zwrotny kariery itd.
10. Analiza składająca się z słabych i mocnych stron, szanse i zagrożeń
12. Miara, który może prowadzić do strat
14. Zespół pracowników w jednym przedsiębiorstwie
15. Kontroling, który odpowiada za najważniejsze decyzje skierowane na cele firmy
17. Składnik wypłaty przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej
19. Ogólny zestaw działań i procesów w odniesieniu do zasobów