Across
- 1. Tai visuma priemonių, skirtų pasiekti geresnius organizacijos, padalinio, konkretaus darbuotojo veiklos rezultatus, planuojant veiklą, sutariant tikslus ir tobulinant reikiamas kompetencijas sutrumpintai vadinama:
- 2. Procesas, kai Įmonė ar Įmonių grupė pereina iš vienos būsenos į kitą tiek vidinėje organizacijos struktūroje, tiek išoriškai, siekdama tikslinės situacijos.
- 4. Partnerystės principas. Prievartinis darbas nepropaguojamas ir (įrašykite žodį). Skatinamas organizacijos ir darbuotojo interesų derinimas –
- 5. Bendrinė funkcija, kurią atlieka pareigas užimantis Įmonės darbuotojas.
- 7. Individo tikslai turėtų (praleistas žodis) organizacijos tikslams ir prisidėti prie jų siekimo. –
- 8. Tai protiniai sugebėjimai, įgyti dėl formalaus mokymo, išsilavinimo ar praktinės patirties vadinami - Žmogiškuoju (įrašykite žodį).
- 14. Principas skatinantis didinti darbuotojo autonomiją, sudaryti galimybes dirbti savarankiškai ir galimybės pačiam priimti su savo darbu susijusius sprendimus, vertinti savo pasiekimus ir darbo rezultatus vadinamas -
- 15. Darbuotojų kompetencijų palaikymas ir skatinimas -
- 16. Įmonės darbuotojas, turintis tiesiogiai pavaldžių darbuotojų (linijinis pavaldumas).
- 17. Sąvoka, sukonkretinanti pareigybės funkcinę sritį, atsakomybes, įgaliojimus, pagrindines užduotis.
- 19. Apdovanojimai už gerą darbą, harmoningų santykių tarp vadovų ir pavaldinių užtikrinimas, saugios sveikatos ir darbo aplinkos kūrimas ir palaikymas, visą tai galima pavadinti vienu žodžiu -
Down
- 1. Veiksmai, siekiant susieti žmogiškųjų išteklių politiką su organizacijos strategija.
- 3. Gebėjimas atlikti tam tikrą konkretų darbą. –
- 6. Būtinybė, pareiga atsakyti už elgesį, veiklą, pasirinkimus, priimtus sprendimus. Apibrėžia reikalingus veiksmus, pasekmes ar prievoles, kurias individas iš anksto numanomai žino ar privalo žinoti arba išsiaiškinti, kylančiomis dėl elgesio, veiksmų ar neveikimo, pasirinkimų, priimtų sprendimų ar prisiimtų įsipareigojimų. –
- 9. Kokiu darbuotojo principu pabrėžiama individuali darbuotojo atsakomybė už saviugdą ir įmonės atsakomybė už sąlygų darbuotojui tobulėti sudarymą. Darbuotojų ugdymas neatsiejamas nuo jo sąmoningumo ir darbo efektyvumo didėjimo. –
- 10. Darbuotojo sutikimu jo perkėlimas dirbti iš vienos įmonių grupės įmonės į kitą Įmonę to paties arba kito lygmens pareigose neterminuotam arba terminuotam laikotarpiui vadinama:
- 11. Atlygis, mokamas už pamatuojamus veiklos rezultatus, t. y. konkrečiai pareigybei ar darbuotojui už nustatytų tikslų arba rodiklių įvykdymą
- 12. Koks principas darbuotojus traktuoja kaip didžiausią vertybę. –
- 13. Darbuotojas, atsakingas už visapusišką pagalbą naujam darbuotojui bandomojo laikotarpio metu, turimos patirties, darbinės praktikos, elgesio taisyklių perdavimą, darbuotojo įtraukimą į Įmonės veiklą.
- 18. Koks darbo principas apimama ne tik tradicinės darbo sąlygas, susijusias su darbo vieta organizacijoje, bet ir darbo ir poilsio režimu, atostogomis, galimybe dirbti namuose ir pan.; -