Across
- 3. Способность менять подход в зависимости от обстоятельств.
- 4. Достижение поставленной цели и признание результата.
- 7. Определение последовательности действий для достижения результата.
- 8. Способность вдохновлять и вести за собой команду к общей цели.
- 9. Формулирование конкретных измеримых целей.
- 10. Умение быстро приспосабливаться к меняющимся условиям.
- 11. Готовность начинать дело без внешнего побуждения.
- 13. Способность генерировать новые нестандартные идеи и решения.
- 16. Обязанность отвечать за свои решения и их последствия.
- 18. Процесс обмена информацией, идеями и эмоциями между людьми.
- 19. Внутреннее побуждение к действию для достижения цели.
- 20. Состояние напряжения, возникающее в ответ на сложные ситуации.
- 23. Публичное представление информации аудитории.
- 24. Процесс обсуждения условий для достижения соглашения.
- 25. Разложение сложной информации на составные части для понимания сути.
Down
- 1. Передача части задач и полномочий другим членам команды.
- 2. Осмысление собственного опыта и действий.
- 5. Умение самостоятельно управлять своим временем и действиями.
- 6. Столкновение противоположных интересов или мнений.
- 12. Группа людей, объединённых общей задачей и взаимной ответственностью.
- 14. Создание и поддержание полезных профессиональных связей.
- 15. Понимание и сопереживание чувствам другого человека.
- 17. Сознательное совершенствование своих знаний и навыков.
- 21. Обратная связь о работе или поведении человека.
- 22. Профессиональный путь и продвижение в выбранной сфере.