Across
- 1. Falta de iniciativa ante problemas o desafíos.
- 3. Decisiones o acciones percibidas como arbitrarias o injustas.
- 5. Ausencia de consideración por las emociones y necesidades de los demás.
- 7. Transferir la responsabilidad de los problemas a otros.
- 8. Ausencia de retroalimentación constructiva.
- 10. Procesos administrativos engorrosos que ralentizan la toma de decisiones.
- 12. Liderazgo basado en el control absoluto.
- 14. No valorar los logros y esfuerzos de los empleados.
- 18. Desconexión con los valores corporativos.
- 19. Complacencia con bajos estándares de desempeño.
- 21. Supervisión excesiva que asfixia la autonomía.
Down
- 2. Falta de equidad en oportunidades y trato.
- 4. Antivalor relacionado con la ocultación de información relevante.
- 6. Cuando el éxito personal se prioriza sobre el colectivo.
- 9. (Antivalores):
- 11. Evasión de la rendición de cuentas.
- 13. Falta de inclusión y diversidad en el entorno laboral.
- 15. Trato preferente a ciertos empleados, independientemente del mérito.
- 16. Atmósfera donde los empleados temen expresar ideas o preocupaciones.
- 17. Rechazo o miedo a adoptar nuevas prácticas o tecnologías.
- 20. Antivalor que refleja el miedo al cambio y a tomar riesgos.