Across
- 2. Laatste G in het 4 G-model van feedback
- 6. Overtuiging dat intelligentie en capaciteiten vastliggen door aanleg
- 10. Drijfveren gericht op zelfbehoud
- 12. Vaardigheid bij creatief denken
- 14. Wat verondersteld wordt bij intervisie, naast veiligheid, vrijwilligheid en vertrouwelijkheid
- 16. Conflict over de inhoud van het werk of de manier waarop je het aanpakt
- 18. Eén van de oorzaken van tijdproblemen
Down
- 1. Derde fase in het reflectiemodel van Korthagen
- 3. Conflicthanteringsstijl
- 4. DISC-type die grote geheel ziet, nieuwe mogelijkheden ontwikkelt en plannen visualiseert
- 5. Resultaatbepalende factor in Triademodel van Poeisz
- 7. Leerstijl volgens KOLB die ervaren graag combineert met reflecteren
- 8. Communicatiestijl die zich richt op reflectief luisteren en onderzoeken ambivalentie
- 9. Teamrol van Belbin: verstandige kritische analyticus
- 11. Tweede stap in ABC-methode om emoties aan te pakken
- 13. Feedback gericht op de volgende stap
- 15. Eén van de belangrijke uitgangspunten van coaching
- 17. Eén van de belemmerende gedachten uit RET