Across
- 3. Registro detallado de los colaboradores, sus conocimientos, formación y habilidades actuales.
- 4. Métricas operativas de RR.HH. como la rotación, el ausentismo y los costos de personal.
- 5. Inversión orientada a fortalecer y desarrollar las capacidades del personal ante los cambios.
- 6. Rumbo o dirección general que establece una organización para alcanzar sus metas.
Down
- 1. Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que permiten al trabajador realizar sus funciones.
- 2. Evaluación que determina si una empresa cuenta con los recursos y capacidades para ejecutar su plan.