Across
- 4. esta inteligencia esta integrada por una serie de competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos.
- 6. Es la habilidad de controlar nuestras emociones e impulsos para adecuarlos a un objetivo,de responsabilizarse de los actos propios, de pensar antes de actuar y de evitar los juicios prematuros.
- 11. citó la frase de aristoteles ¨cualquiera puede ponerte furioso, eso es facil. pero estar furioso con la persona correcta, con la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto y de la manera correcta, eso no es facil.
- 14. Es la habilidad que nos permite entender a los demás. Como señala Goleman, es el medio que nos ayuda a desarrollarnos en la vida diaria. Es la que determina la elección de pareja, los amigos, el éxito en el trabajo y en el estudio. Al igual que la inteligencia emocional,está compuesta por otras competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con los demás
- 16. conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
- 18. Es la habilidad para entender las necesidades, los sentimientos y problemas de los demás,poniéndose en su lugar y respondiendo correctamente a sus reacciones emocionales
- 19. Es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propias fortalezas, debilidades, estados de animo, emociones e impulsos, asi como el efecto que estos tienen en los demas y en el trabajo.
- 20. la relacionamos con la capacidad de razonamiento logico con el coeficiente intelectual que determina las habilidades para las ciencias exactas, la comprension y la capacidad del analisis reflexivo.
Down
- 1. o depende de su equipo de trabajo
- 2. líder. En este caso, se liga al directivo narcisista que se interesa por sí mismo y genera
- 3. para el la inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia.
- 5. pero bien orientado y con un ego controlado puede ser la razón de su tenacidad y perseverancia ante una estrategia.
- 7. tiene su fuerza en tres competencias de inteligencia emocional: empatía, generación de relaciones y comunicación
- 8. Es el talento en el manejo de las relaciones con los demás; es saber persuadir e influenciar a los demás. Quienes poseen habilidades sociales son excelentes negociadores, tienen gran capacidad para liderar grupos y para dirigir cambios, y son capaces de trabajar colaborando en un equipo y creando sinergias grupales.
- 9. es uno de los aspectos negativos de su
- 10. está ligado al poder, la autoridad del puesto y el estilo de mando
- 12. una forma de inteligencia social que implica la habilidad para dirigir los
- 13. sentimientos y emociones y los de los demás, saber discriminar entre ellos, y usar esta información para guiar el pensamiento y la propia acción
- 15. la capacidad de una persona de aportar valor a la organizaicion, es decir, contribuir a la empresa de mayor medida que la compensacion de esta a aquel
- 17. Es la habilidad de mantenerse en un estado de continua busqueda y persistencia en la consecucion de los objetivos. haciendo frente a los problemas y encontrando soluciones.