Across
- 4. Qat'iylik, bitta rahbarlik va faqat natijaga yo'naltirilganlik bilan tavsiflanadigan yetakchilik uslubi.
- 5. Ish haqi, soliqlar va kreditlash kabi vositalar orqali xodimlarning manfaatlariga ta'sir ko'rsatadigan boshqaruv usuli.
- 6. Boshqaruvchining bo'ysunuvchilarga nisbatan o'z munosabatini ko'rsatadigan va ularni maqsadga undaydigan xulq-atvor yo'sini.
- 8. Rahbar va jamoa o'rtasidagi munosabatlar hamda vakolatlarni o'z ichiga olgan situatsion model muallifi.
Down
- 1. Hamkorlik, ishonch va xodimlarni qaror qabul qilishga keng jalb etishga asoslangan boshqaruv uslubi.
- 2. Inson tabiatini "X" va "Y" nazariyalari orqali tushuntirib bergan olim.
- 3. Ijtimoiy-psixologik usulda jamoaga ta'sir qilishning asosiy vositasi.
- 4. Buyruqlar, topshiriqlar va intizomni saqlash orqali bevosita ta'sir ko'rsatadigan boshqaruv usuli turi.
- 7. Maqsadlarni amalga oshirish uchun boshqariladigan ob'ektga ta'sir qilishning uslub va yondashuvlari majmuasi.
- 9. Rahbarning passivligi, talabchanlikning pastligi va bo'ysunuvchilarga to'liq erkinlik berilishi bilan ajralib turadigan uslub.