Across
- 3. Percepciones y actitudes compartidas por los empleados hacia su entorno de trabajo, incluyendo factores como la cultura.
- 4. Equilibrio entre vida laboral y personal mediante políticas que permiten cumplir con responsabilidades laborales y personales, promoviendo el bienestar del empleado
- 7. Eficiencia y cantidad de trabajo realizado por los empleados en un período de tiempo específico.
- 9. Asignar tareas y responsabilidades a otros dentro de la organización para lograr eficiencia y empoderar a los empleados.
- 13. La habilidad de guiar, inspirar y motivar a un grupo de personas hacia el logro de metas y objetivos comunes.
- 15. La psicología industrial crea estrategias para reducir y manejar el _________________
- 17. El conjunto de razones y incentivos que impulsan a las personas a actuar de una manera específica.
- 19. Implica reclutar candidatos adecuados para los puestos vacantes en la organización.
- 22. Organización eficiente de responsabilidades laborales.
- 23. Laborales: Interacciones entre empleadores y empleados, incluyendo negociaciones sindicales y manejo de conflictos laborales.
- 24. utilizando principios de psicología para entender el comportamiento del ________ y genera estrategias de marketig
- 25. Implica proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en su puesto
- 26. Proceso de abordar y solucionar desacuerdos o disputas de manera constructiva para mantener relaciones laborales positivas.
- 29. Realizar un seguimiento de las horas trabajadas por los empleados.
- 30. Fomentar un ambiente donde todas las personas, independientemente de su origen, género o habilidades, sean valoradas y respetadas
- 31. Diseño seguro y eficiente del entorno laboral.
- 32. Colaboración y cooperación entre individuos para lograr metas compartidas.
Down
- 1. se enfoca en el estudio científico del comportamiento humano en el contexto del trabajo y las organizaciones.
- 2. La capacidad de entender y compartir los sentimientos y perspectivas de los demás.
- 5. Gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario.
- 6. Nivel de contento y felicidad que los empleados experimentan en su trabajo y con su entorno laboral.
- 8. Adherencia a las leyes y regulaciones laborales para proteger los derechos y el bienestar de los empleados.
- 10. Evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación y ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento.
- 11. Habilidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás, promoviendo la comunicación efectiva, la empatía y el liderazgo compasivo
- 12. Proceso de elegir entre diferentes opciones o alternativas para resolver problemas y alcanzar objetivos
- 14. colaboran en la identificación y mitigación de factores de _________ en el entorno laboral, promoviendo la salud
- 16. Programa estructurado para introducir a los nuevos empleados en la cultura y procesos de la empresa.
- 18. Activa; Monitoreo constante de las actividades y el progreso del equipo.
- 20. El intercambio de información, ideas, pensamientos y sentimientos entre personas para establecer comprensión y significado.
- 21. Mantener datos precisos y actualizados de los empleados, incluyendo información personal, historial laboral, capacitación
- 27. acción de transformar una cosa en otra, abandonar una cosa o situación por otra, o intercambiar alguna cosa por otra
- 28. Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como empleado