Across
- 2. Cargo disponible que necesita ser cubierto.
- 3. Verticales
- 5. Monitoreo del ajuste del empleado en sus primeros meses.
- 6. Atracción e identificación de candidatos.
- 9. Habilidades y conocimientos para el trabajo.
- 11. Acuerdo legal entre la empresa y el empleado.
- 13. Examen práctico para medir aptitudes técnicas.
- 14. Período de ajuste a la cultura organizacional.
- 16. Requisitos y competencias necesarios para un puesto.
- 19. Capital humano cualificado de la organización.
- 20. Documento con la trayectoria laboral y formación.
- 22. Determinación final sobre a quién contratar.
- 26. Validación de conducta en empleos anteriores.
- 27. Filtro inicial de los postulantes registrados.
Down
- 1. Persona que aspira a una vacante.
- 4. Orientación inicial sobre la empresa y normas.
- 7. Alta administrativa en nómina y seguridad social.
- 8. Anuncio o invitación para postular a un empleo.
- 10. Organización donde trabajará el nuevo empleado.
- 12. Integración progresiva del trabajador al equipo.
- 15. Descarte de solicitudes que no cumplen el perfil.
- 17. Propuesta laboral con sueldo y condiciones.
- 18. Horizontales
- 21. Medición de la efectividad del trabajador.
- 23. Diálogo directo para evaluar al aspirante.
- 24. Elección del aspirante más idóneo.
- 25. Test que evalúa rasgos de personalidad y lógica.