Across
- 1. bezpieczeństwo i higiena pracy
- 3. rodzaj umówionej pracy
- 5. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- 9. jakie przepisy obowiązują w zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej
- 10. Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi z tytułu wykonanej pracy, po odliczeniu składek.
- 12. zakład ubezpieczeń społecznych
- 13. płaca całkowita bez odliczenia składek, podatku i innych.
- 16. Jest to urlop trwający 20 tygodni.
- 17. pracownik ... według Kodeksu Pracy to osoba w wieku 15-18
- 18. Na ile grup jest podzielony podział form zatrudnienia?
- 19. Czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika
- 22. najniższa płaca gwarantowana pracownikom przez prawo
- 25. płaca określona w postaci danej kwoty (stałej lub zmiennej) za wykonanie czynności lub dzieła, to forma wynagrodzenia...
- 27. Umowa cywilnoprawna, kontrakt ..., na którego podstawie zatrudnia się kadrę zarządzającą w firmach
- 28. ... pracownika wynikają z praw pracodawcy.
- 29. Obowiązki pracodawcy to ... pracownika
- 30. Są w nim określone szczegóły wykonywania pracy u danego pracodawcy
Down
- 2. jest to forma nawiązania pracy na mocy, którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze
- 4. relacja prawna pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
- 6. cykliczne(zazwyczaj raz w miesiącu) wynagrodzenie wypłacane pracownikowi z tytułu zatrudnienia
- 7. Gdy pracownik nie wywiązuje się z powierzonych zadań pracodawca może zastosować sankcje odpowiedzialność ... np. kara nagany
- 8. umowa o pracę bez określonej daty końcowej
- 11. Najpopularniejszą formą zatrudnienia na podstawie Kodeksu Pracy jest umowa o ...
- 14. urlop trwający 34 tygodnie
- 15. wypłaca się z niego zasiłek dla bezrobotnych
- 20. Imię i nazwisko pracownika oraz pracodawcy nazywamy stronami ...
- 21. umowa o pracę z określoną datą końcową
- 23. płaca obliczana od ilości lub wartości wykonanej produkcji, to forma ...
- 24. Głównym źródłem zatrudniania pracowników na mocy przepisów prawa jest
- 26. Kodeks pracy czy Kodeks cywilny jest to ...